加班费并非简单按照合同工资来计算，而是需要依据法律法规、劳动合同约定以及实际情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，应支付不低于工资的150%、200%或300%的工资报酬。这里的“工资”是一个广义的概念，并非特指合同工资或基本工资，而是包括了劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬。
二、劳动合同约定的作用
有明确约定：如果劳动合同中明确规定了加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定的基数来计算加班费。这个基数可能包括了基本工资，也可能包含了其他工资组成部分，如奖金、津贴等。
无明确约定：若劳动合同未对加班费的计算基数作出明确规定，则通常会以劳动者的实际工资作为计算基础。实际工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但排除了用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等非工资性收入。
三、实际操作中的常见情形
按合同工资中的基本工资部分计算（较少见）：在某些特殊情况下，如劳动合同中有特别约定，或者基本工资在工资总额中占比较大且其他津贴、补贴等项目较少时，可能会以基本工资作为加班费的计算基数。但这种情况相对较少见，且需要确保不违反法律法规的强制性规定。
按实际工资或其他约定工资标准计算（较常见）：在实际操作中，更常见的是按照劳动者的实际工资或劳动合同中约定的工资标准（包含基本工资、绩效工资、津贴、补贴等）来计算加班费。这样做更能体现劳动者的实际收入状况，也更符合公平原则。例如，如果劳动者的月工资包括基本工资3000元、绩效工资1000元、津贴500元，那么加班费的计算基数可能是这四项之和，即4500元（具体还需根据合同约定和实际情况确定）。
四、加班费的计算公式
小时工资的确定：
不同加班情形的计算：
五、特殊情况的处理
当用人单位和劳动者对于加班费的计算基数存在争议，且双方均无法证明具体的工资构成时，司法实践中通常会以劳动者正常出勤的月工资作为计算基数。这里所说的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入，不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴、法定福利待遇等。
六、建议与注意事项
明确约定：为了避免争议，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定加班费的计算基数和计算方法。
保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对加班费的支付存在任何异议或争议，应及时向用人单位提出，并必要时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。
综上所述，加班费的计算并非简单按照合同工资来执行，而是需要综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际情况等多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。