您好，关于合同工加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您详细解答。
一、加班费计算的基本原则
工人在法定工作时间外提供劳动，有权获得相应的加班费。加班费的计算需根据工作日、休息日及法定节假日的不同情形，分别按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%和300%支付。
二、加班费计算的具体标准
工作日加班：
- 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 计算公式：工作日加班费 = 加班小时数 × 小时工资基数 × 150%。其中，小时工资基数 = 月工资基数 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，月计薪天数一般按21.75天计算。
- 示例：若您月工资基数为6000元，某工作日加班3小时，则加班费约为155.16元（3小时 × (6000元 ÷ (21.75天 × 8小时)) × 150%）。
休息日加班：
- 计算标准：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 计算公式：休息日加班费 = 加班天数 × 日工资基数 × 200%（或按小时计算）。
- 示例：若您月工资基数为5500元，某休息日加班1天且未安排补休，则加班费为507.46元（1天 × (5500元 ÷ 21.75天) × 200%）。
法定休假日加班：
- 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
- 计算公式：法定休假日加班费 = 加班天数 × 日工资基数 × 300%（或按小时计算）。
- 示例：若您月工资基数为7000元，国庆节加班2天，则加班费为1931.04元（2天 × (7000元 ÷ 21.75天) × 300%）。
三、工资基数的确定
- 劳动合同有明确约定的，按约定执行；实际履行与约定不一致的，按实际履行确定。
- 如无个人劳动合同约定，但集体合同（工资专项集体合同）有约定的，按集体合同约定执行。
- 如劳动合同、集体合同均无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定；但计算结果不得低于当地最低工资标准。
四、特殊工时制度的处理
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，若实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数，超出部分视为加班时间，按上述规定计算加班费。
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般不计算加班费，但用人单位需确保劳动者的工作时间与休息时间得到合理安排。
五、注意事项
- 各地可能根据实际情况制定具体的实施细则和标准，在计算加班费时，应结合当地规定进行准确计算。
- 如遇复杂情况或疑问，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，合同工加班费的计算需严格遵守国家法律法规及劳动合同约定。用人单位应确保正确计算并按时支付加班费，以保障您的合法权益。同时，您也应了解自己的权益，如认为加班费计算有误或未得到及时支付，可依法维护自己的合法权益。