您好，关于您提出的“无合同加班费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、加班费的计算基础
即使未签订劳动合同，您依然有权主张加班费。加班费的计算，首先需要确定一个工资基数。这个基数一般按照您正常出勤的月工资的70%来确定，但不得低于当地的最低工资标准。如果您能提供实际工资水平的证明，如工资条、银行工资流水或公司相关文件等，那么将以您的实际工资作为计算基数。
二、加班费的计算方式
确定了工资基数后，加班费的计算就根据加班的不同类型来分别进行：
平时加班（即延长工作时间）：
周末加班（即休息日安排工作又不能安排补休）：
法定节假日加班：
三、证据保留与维权途径
在主张加班费时，您需要特别注意收集能证明加班事实和工资水平的证据，如考勤记录（打卡记录、加班审批表等）、工作记录（工作邮件、聊天记录中涉及加班任务的安排等）以及工资发放记录等。这些证据在您主张加班费或解决与用人单位的纠纷时将起到至关重要的作用。
如果用人单位拒绝支付合理的加班费，您可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、未签订劳动合同的法律责任
此外，我还想提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位在自用工之日起一个月内都没有和您签订劳动合同，您有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资差额（即除已发放的工资外，还可主张另外一倍）。不过，这一规定并不影响加班费的正常计算，加班费仍应按照上述方式计算。
综上所述，即使未签订劳动合同，您依然享有主张加班费的权利，并且加班费的计算应严格按照国家相关规定执行。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。