关于合同制人员的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，加班费的计算需严格遵循规定，确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对加班费计算的详细解释：
一、加班情形及加班费标准
工作日加班：
- 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。
- 举例：若员工日工资为200元，每小时工资则为25元（假设每天工作8小时），若加班2小时，则加班费为75元（25元/小时 × 2小时 × 150%）。
休息日加班：
- 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
- 举例：员工日工资为300元，在休息日加班一天且未安排补休，则加班费为600元（300元 × 200%）。若单位安排了补休，则无需支付加班费。
法定休假日加班：
- 在法定休假日工作的劳动者，应获得不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且此报酬不得用补休替代。
- 举例：员工日工资为250元，在国庆节加班一天，则加班费为750元（250元 × 300%）。
二、加班费计算基数
- 有约定从约定：若劳动合同中明确约定了工资数额或加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定计算。
- 无约定按正常工作月工资：若劳动合同未明确约定，则以实际发放的工资作为计算基数，但需剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。具体计算方式还需参照各地规定和司法实践。
三、加班费支付时间
- 加班费应当与工资一并按月支付给劳动者，具体支付时间按照用人单位与劳动者约定的工资支付日期执行。
- 若因不可抗力或生产经营困难等原因无法按时支付，需征得本单位工会同意后可暂时延期，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。
四、特殊工时制下的加班费计算
- 对于实行综合工时制或不定时工时制的员工，其加班费计算方式可能有所不同。这需根据具体的劳动合同和当地法律法规来确定。
五、劳动者权益保护
- 如果用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
实例分析
假设某员工的月工资基数为5000元，他在工作日加班3小时，在休息日加班1天且无补休，在法定节假日加班1天。根据公式计算，他的加班费如下：
- 工作日加班费：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3小时 × 150% ≈ 129.31元
- 休息日加班费：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 200% ≈ 459.77元
- 法定节假日加班费：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% ≈ 689.66元
总加班费为：129.31元 + 459.77元 + 689.66元 = 1278.74元
综上所述，加班费的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。作为合同制人员，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保按时足额支付加班费，以构建和谐的劳动关系。