岗位编制人员的加班费计算，需根据其具体编制类型（如行政编制、事业编制、企业编制）及所在单位性质，结合《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规综合判断。以下分情况说明：

1. 行政编制人员（公务员）

• 加班费规则：根据《公务员法》第82条，公务员在法定工作日之外加班的，原则上不发放加班费，但应安排补休。若因工作性质特殊无法补休（如应急值班、重大任务等），可按国家规定发放值班补助（具体标准由地方财政部门制定，通常低于加班费）。
• 例外情形：部分地区对特定岗位（如公安、司法）可能出台补充规定，允许发放加班费，但需以地方性法规或单位内部文件为准。

2. 事业编制人员

• 分类处理：
  • 参照《公务员法》管理的事业单位（如党校、图书馆）：加班费规则与公务员一致，以补休为主，无加班费。
  • 普通事业单位：若签订劳动合同或适用《劳动法》，则加班费计算与普通企业员工相同（详见下文“企业编制”部分）；若未签订劳动合同，可能按单位内部规定执行，但不得低于当地最低工资标准。
• 关键点：需确认单位是否适用《劳动法》。若单位明确适用，则加班费计算无差异；若不适用，则以补休或单位规定为准。

3. 企业编制人员（含国企、集体企业等）

• 加班费计算标准：
  • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
  • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的按不低于工资的200%支付；
  • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
• 计算基数：以劳动合同约定的工资为基准（含基本工资、岗位工资等固定部分），若未约定，则以实际发放的月工资总额（扣除奖金、津贴等非固定部分）为基数。
• 特殊情形：若单位与工会或职工代表协商后实行“综合计算工时制”或“不定时工作制”，加班费计算方式可能调整，但需经劳动行政部门审批。

4. 地方性差异提示

• 部分省份（如广东、江苏）对事业单位加班费有细化规定，例如明确“周末值班可按日工资的200%发放补助”，需结合当地政策判断。
• 军队文职人员、基层公益性岗位等特殊编制，可能适用单独的薪酬管理办法，需具体分析。

建议行动：

1. 确认自身编制类型及单位性质（可通过劳动合同、单位文件或咨询人事部门）；
   
2. 查阅单位内部薪酬管理制度或地方性法规；
   
3. 若单位未依法支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体案例计算、地方政策查询），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。