您好，关于事业单位编外人员的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，编外人员的加班费计算需严格遵循法律标准，以确保您的合法权益得到充分保障。

首先，我们来明确一下加班的认定。加班主要分为三种情况：一是延长工作时间，即在正常工作日法定标准工作时间（通常为8小时）以外的工作时间；二是休息日加班，即在周六、周日等法定休息日被安排工作；三是法定休假日加班，即在元旦、春节等法定节假日被安排工作。

接下来，我们详细解释加班费的计算标准：

1. 延长工作时间：

   • 计算标准：用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 举例说明：若您的小时工资为20元，加班2小时，则加班费为20元/小时 × 150% × 2小时 = 60元。

2. 休息日加班：

   • 计算标准：若能安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 举例说明：以月工资4000元为例，日工资约为183.91元（按月计薪天数21.75天计算）。若在某休息日加班一天且未安排补休，则加班费为183.91元/天 × 200% = 367.82元。

3. 法定休假日加班：

   • 计算标准：无论是否安排补休，都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 举例说明：继续以上述例子，若在国庆节加班一天，则加班费为183.91元/天 × 300% = 551.73元。

在实际操作中，加班费的计算基数和具体数额可能受单位规定、劳动合同约定以及地方政策等因素的影响。因此，我建议您在具体情况下，首先查阅您与单位签订的劳动合同，了解其中关于加班费的约定。同时，您也可以咨询单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。

此外，事业单位应建立完善的考勤和加班记录制度，准确记录您的加班时间等情况，作为支付加班费的依据。如果您认为单位未按规定支付加班费，首先可与单位进行协商；协商不成时，您可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。