您好，关于行政事业单位职工加班费的计算问题，这确实是一个涉及具体规定和单位性质的问题。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，行政事业单位职工加班费的计算并非一概而论，而是需要根据职工的编制性质、单位性质以及具体工时制度来区分。
一、编制外人员（通常适用《劳动法》或《劳动合同法》）
对于行政事业单位中的编制外人员，其劳动关系一般受《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的调整。加班费的计算方法如下：
计算基数：
计算标准：
二、编制内人员（通常适用相关人事政策）
对于行政事业单位中的编制内人员，加班工资的计算并没有统一明确的法律规定，而是主要依据人事政策和单位内部规定。常见的处理方式包括：
安排补休：单位会优先安排加班的编制内人员补休，以补偿其加班时间。
发放补贴：部分地区或单位会根据自身情况，为加班的编制内人员发放一定的加班补贴。但具体标准差异较大，可能涉及职称、岗位等因素。
三、特殊工时制度
如果行政事业单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班费的计算就需要根据具体的工时制度来确定，并且必须符合国家相关法律法规的规定。
四、注意事项与权益保障
综上所述，行政事业单位职工加班费的计算方法需根据编制性质、单位性质以及具体工时制度来确定。如果您对具体的计算方法或单位的规定有疑问，建议及时咨询单位的人事部门或相关法律专业人士进行解答。希望这些解答能对您有所帮助！