事业单位人员法定节假日加班费的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：法定节假日加班，事业单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法定节假日加班费的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日加班费的基本法律依据。

2. 具体计算方法：

   • 法定节假日加班费通常按照劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算。这里的“日或小时工资标准”是指劳动者在正常工作情况下的日工资或小时工资。
   • 例如，如果劳动者的月工资为X元，那么其日工资可以大致计算为X/21.75（假设每月平均工作21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。在法定节假日加班时，就按照这个日工资或小时工资的300%来支付加班费。

3. 注意事项：

   • 事业单位在支付法定节假日加班费时，应确保加班费的计算准确无误，避免出现少发、漏发或错发的情况。
   • 劳动者在收到加班费后，也有权核对加班费的计算是否正确，如果发现计算有误，有权向事业单位提出异议并要求更正。
   • 如果事业单位未按照法律规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 特殊情况说明：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其法定节假日加班费的计算可能有所不同。但无论如何，事业单位都应确保劳动者的法定节假日加班费不低于法律规定的标准。
   • 如果事业单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定的加班费支付标准，且该标准不低于法律规定的，那么可以按照约定来执行。但约定不得违反法律、法规的强制性规定。

总结来说，事业单位人员法定节假日加班费的计算应严格按照法律规定来执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。