国企员工加班费的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。根据加班时间的类型（工作日、休息日、法定休假日）以及工资基数，我们可以确定具体的加班费数额。以下是对国企员工加班费计算方法的详细解释：

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时，应支付不低于员工本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 若员工在休息日被安排工作，且用人单位无法提供补休，则应支付不低于员工本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按小时计算）。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日工作的员工，应获得不低于其日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按小时计算）。

关于工资基数的确定，若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则依次按照集体合同约定、工资集体协商结果来确定；若仍无任何约定，则假期工资的计算基数按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这一数额不得低于当地的最低工资标准。

为了确保加班费的准确性和及时性，国企应建立完善的加班管理制度，并合理安排员工的工作与休息时间。同时，员工也应了解自己的权益，若企业未按规定支付加班费，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。