针对您提出的“国企高管加班费怎么算”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您详细解答。
一、加班费计算的基本原则
国企高管加班费的计算，需严格遵循国家法律法规，确保加班费计算的准确性和合法性。具体计算时，会根据加班的不同情形（正常工作日、休息日且不能安排补休、法定休假日）来确定加班费数额。
二、加班费的具体计算标准
正常工作日加班：
- 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，“21.75”为月计薪天数。
- 实例：若高管月工资基数为10000元，某工作日加班3小时，则其加班费约为258.62元（10000÷21.75÷8×3×150%）。
休息日加班且不能安排补休：
- 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
- 实例：若高管月工资基数为10000元，周末加班1天且未获补休，则其加班费约为919.54元（10000÷21.75×1×200%）。
法定休假日加班：
- 法律依据：依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
- 实例：若高管月工资基数为10000元，国庆节加班1天，则其加班费约为1379.31元（10000÷21.75×1×300%）。
三、加班费计算基数的确定
- 加班费计算基数应为劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准。若劳动合同无约定或约定不明确，或实际发放工资与约定不一致，则按劳动者实际发放的工资作为计算基数。
- 若高管实际工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算加班费。
四、法律保障与维权途径
如果国企未依法支付高管加班费，高管可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与企业进行协商，寻求和解。
- 投诉举报：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 申请仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，国企高管加班费的计算需综合考虑多个因素，包括加班时间、加班类型以及工资基数等。作为高管，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。