关于国家加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班费的计算需严格区分不同的加班情形以及工时制度，并依据劳动合同约定的工资基数或相关法律法规确定的计算基数来进行。下面，我将为您详细解答。

一、加班情形的分类及加班费计算标准

加班主要分为以下三种情形，每种情形的加班费计算标准如下：

1. 工作日加班：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日（周六、周日或法定节假日后的调休日）工作，又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 按日计算：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假节日（如春节、国庆等）工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 按日计算：法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

二、不同工时制度下的加班费计算

除了上述基本的加班情形，还需考虑不同的工时制度对加班费计算的影响：

1. 标准工时制：

   • 即每日工作8小时，每周工作40小时的标准制度。加班费的计算如上所述。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算周期内，实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数的部分，视为延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班费。
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费。

3. 不定时工作制：

   • 一般不执行加班工资规定。但在某些地区，法定休假日工作的，也需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费，具体参照当地规定执行。

三、加班费计算基数的确定

在计算加班费时，工资基数的确定应遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定的：按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动合同没有约定的：按照集体合同约定的加班工资基数确定。
3. 劳动合同、集体合同均未约定的：按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，同时用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

四、实际应用示例及注意事项

示例：假设小李月工资为6000元，他在工作日加班了3小时，休息日加班了1天，法定休假日加班了1天。则他的加班费计算如下：

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 工作日加班费：34.48 × 3 × 150% = 155.16元
• 休息日加班费：275.86 × 1 × 200% = 551.72元
• 法定休假日加班费：275.86 × 1 × 300% = 827.58元
• 总加班费：155.16 + 551.72 + 827.58 = 1534.46元

注意事项：

1. 各地可能存在一些细微差异，在实际计算加班费时，应以当地法律法规和具体政策为准。
2. 如果劳动者遇到用人单位不依法支付加班费的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
3. 用人单位应确保合法合规地支付加班费，避免引发劳动争议和法律风险。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国家加班费的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。