国家法定节假日加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：

1. 法定节假日加班费的计算标准
   根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。此处的“法定休假日”指全体公民放假的节日，例如春节、国庆节等。计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准，具体公式为：
   法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   （注：21.75天为月计薪天数，由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）

2. 特殊情形下的计算规则

   • 调休与加班的区分：若法定节假日当天被安排工作，即使后续安排补休，仍需支付300%工资，不可用补休替代加班费；若为休息日（如周末）加班且未安排补休，则支付200%工资。
     
   • 综合计算工时制：经审批实行综合工时制的劳动者，在法定节假日工作的同样按300%支付加班费，其他时间加班则根据周期内总工时是否超标计算（超标部分按150%支付）。
     
   • 不定时工时制：此类劳动者通常不适用加班费规定，但法定节假日工作是否需支付300%工资，需结合地方性法规或劳动合同约定判断。

3. 实务操作中的注意事项

   • 工资基数的确定：若劳动合同未约定工资基数，可按集体合同约定或实际履行工资确定；仍无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%计算。
     
   • 举证责任：劳动者主张加班费时，需对加班事实存在承担初步举证责任（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位否认的需提供反证。
     
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间拖欠加班费的不受此限。

建议：若用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。