您好，关于国企节假日加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答一下。

一、法定节假日加班费的计算

1. 法律依据： 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
   • 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

其中，21.75是月计薪天数，它是根据全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数计算得出的。

1. 加班工资基数的确定：
   • 加班工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。

二、举例说明

假设某国企员工的月工资为6000元，其在国庆节（法定节假日3天）加班1天。那么，该员工的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，国庆节当天的加班费为275.86 × 300% ≈ 827.58元。

三、其他注意事项

1. 法定节假日范围： 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能用调休来替代。

2. 补休的规定： 与法定节假日不同，如果用人单位在休息日安排劳动者加班，且之后安排了补休，则无需支付加班费。但如果未安排补休，则需要按照不低于工资的百分之二百支付加班费。

3. 个人所得税： 加班费属于工薪收入的一部分，应依法缴纳个人所得税。

四、建议

作为劳动者，您有权了解自己的加班费计算情况，并确保用人单位按照法律法规支付加班费。如果遇到加班费被拖欠或未按规定支付的情况，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。