国定假日（法定节假日）加班费的计算方式如下：

1. 基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。这是法定强制性规定，无论劳动者是否同意加班，用人单位均需执行。

2. 计算方式

   • 日工资标准：
     日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     （月工资收入指劳动者在劳动合同约定的工资，若未约定则以实际发放的工资为准，需扣除加班费、奖金等非常规收入）
     
   • 法定节假日加班费：
     加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
     （例如：国庆节加班1天，日工资为300元，则加班费为300×3=900元）

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：
     若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付加班费，但其他时间（如周期内总工时超标部分）按150%支付。
     
   • 不定时工时制：
     不定时工时制下，法定节假日加班是否需支付加班费存在地区差异，部分地区（如北京、上海）明确要求支付300%加班费，需结合当地规定判断。
     
   • 未支付加班费的救济：
     若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

4. 实务建议

   • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等）；
     
   • 核对工资条，确认加班费是否单独列明且计算正确；
     
   • 若与用人单位协商无果，可依法维权，注意仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。

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