在国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，那么加班费的计算是有明确规定的，下面我将为您详细解答。

一、加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同中约定的工资，或者在没有约定时，按照集体合同、同工同酬原则确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、具体计算方法

1. 日加班工资的计算：

   • 公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 月计薪天数：按照相关规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天 - 104天全年休息日总数）÷ 12月计算得出的。
   • 实例：假设某劳动者月工资收入为6000元，那么其日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

2. 小时加班工资的计算：

   • 公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300% × 加班小时数
   • 实例：同样以月工资6000元的劳动者为例，如果其加班了3小时，那么其小时加班工资 = 6000 ÷ （21.75 × 8）× 300% × 3 ≈ 310.34元。

三、用人单位的责任与劳动者的权益保护

• 用人单位责任：在法定节假日安排劳动者加班时，用人单位必须依法支付加班费，且不得以调休、倒休等方式替代。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
• 劳动者权益保护：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。首先，可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉；还可以依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

四、重要注意事项

• 支付时间：用人单位应及时足额支付加班费，通常与工资一同发放。
• 税务处理：加班费应纳入工薪收入，依法缴纳个人所得税。
• 合同约定：如果劳动合同中有关于加班费的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照合同约定执行。

综上所述，国家法定节假日加班费的计算方式明确且严格，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维权。希望这个解答能帮助您更好地理解国家法定节假日加班费的计算方式。