关于国定加班费（即法定节假日加班费）的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确国定加班费的计算依据，它主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在计算时，关键要确定两个要素：一是加班工资的计算基数，二是适用的加班工资标准倍数。
一、加班工资的计算基数
有约定的按约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且这个约定不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来计算。
无约定的按正常出勤月工资：如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么我们就应该按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。这通常包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
二、加班工资的标准倍数
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。也就是说，法定节假日加班工资的倍数是3倍。
三、具体计算公式
国定加班工资的具体计算公式为：
法定节假日加班工资 = (加班工资计算基数 / 月计薪天数) × 300% × 加班天数
其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据相关规定得出的平均值。
四、举例说明
假设某劳动者的月工资是5000元，他在春节（法定节假日）加班了2天，且劳动合同中未明确约定加班工资计算基数。那么，他的加班工资计算如下：
加班工资计算基数：5000元。
日工资：5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元。
春节2天加班工资：229.89元 × 300% × 2天 = 1379.34元。
因此，该劳动者在春节加班2天的加班工资为1379.34元。
五、注意事项
在计算加班费时，一定要确保使用的工资基数准确无误，且符合法律法规的要求。
用人单位应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以保障劳动者的合法权益。
如果劳动者对加班费的计算有疑问或发现用人单位未按规定支付加班费，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，国定加班费的计算并不复杂，但关键在于明确计算基数、掌握正确的计算公式和方法。希望我的解答能够帮助您更好地理解国定加班费的计算方式。