国企保洁加班费的计算需根据加班类型及法律规定综合确定，具体如下：

1. 加班类型与法定标准
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算需区分三种情形：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于工资的200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：无论是否补休，均需支付不低于工资的300%的加班费。
     

2. 保洁岗位的特殊性处理
   国企保洁岗位若属于非全日制用工（每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），则不适用加班费规定，但需确保实际工作时间未超法定标准。若为全日制用工，则必须按上述标准支付加班费。

3. 工资基数的确定规则
   加班费计算基数通常为劳动者本人月工资，但需注意：

   • 若劳动合同或集体合同明确约定了加班费计算基数（如基本工资），则按约定执行；
     
   • 若未约定，则以劳动者前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）为基数；
     
   • 最低不得低于当地最低工资标准。
     

4. 国企的合规性要求
   国企作为用人单位，需严格遵守《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，加班费支付记录需保存至少2年备查。若未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，国企可能面临补发加班费、加付赔偿金（50%-100%）等法律责任。

建议：若您或身边人遇到国企保洁加班费争议，可先核对劳动合同、工资条、考勤记录等证据，明确加班类型及工资基数，再通过协商或法律途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。