关于家政保洁的加班费计算，这主要依据的是《工资支付暂行规定》中的相关条款。下面我将为您详细解释加班费的计算方式：

首先，我们要明确的是，加班费是根据劳动者在法定标准工作时间以外的工作时间来计算的。对于家政保洁这类工作，通常也会遵循这一原则。

1. 工作日延长工作时间： 如果用人单位依法安排家政保洁人员在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付工资。也就是说，如果保洁人员的小时工资是X元，那么延长工作时间的每小时工资就应该是1.5X元。

2. 休息日工作： 如果用人单位安排家政保洁人员在休息日工作，并且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付工资。例如，如果保洁人员的日工资是Y元，那么休息日工作的日工资就应该是2Y元。

3. 法定休假节日工作： 在法定休假节日，如果用人单位安排家政保洁人员工作，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资。这意味着，如果保洁人员的日工资是Y元，那么在法定休假节日工作的日工资就应该是3Y元。

4. 计件工资的情况： 如果家政保洁人员实行的是计件工资，并且在完成计件定额任务后被安排延长工作时间，那么应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付工资。

5. 综合计算工时工作制： 如果经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。

6. 不定时工时制度： 需要注意的是，实行不定时工时制度的劳动者不执行上述加班费的规定。

综上所述，家政保洁的加班费计算主要依据的是劳动者在法定标准工作时间以外的工作时间以及劳动合同中规定的工资标准。希望这些解释能帮助您更好地理解加班费的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。