关于环卫工人加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将从加班工资基数的确定和加班费的计算标准两个方面，为您详细解答。
一、加班工资基数的确定
有明确约定且合法的情况：
- 如果用人单位与环卫工人在劳动合同中已经明确约定了加班工资基数，并且这个基数不低于当地规定的最低工资标准，那么我们就按照这个约定的基数来计算加班工资。比如，某地最低工资标准是每月2000元，而合同中约定的加班工资基数是2200元，那么我们就按2200元作为基数来计算。
集体合同约定：
- 如果劳动合同中没有对加班工资基数作出约定，但企业有集体合同，并且集体合同中对加班工资基数有相关约定，那么我们可以按照集体合同约定的基数来计算。当然，这个基数也不能低于当地的最低工资标准。例如，集体合同约定加班工资基数为当地上年度职工月平均工资的80%，且这个数额不低于最低工资标准，那么我们就依此来计算。
无约定或协商确定：
- 如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么加班工资基数通常就按照环卫工人正常出勤月工资的应得工资来确定。但这里需要注意的是，我们需要扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资。如果用人单位与劳动者没有任何约定，有些地区可能规定假期工资的计算基数可以统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定（但具体规定可能因地区而异，需要参照当地的具体法规）。比如，环卫工人的月工资包括基本工资、绩效奖金等，但在计算加班工资基数时，我们需要扣除加班补贴等非正常工作时间的收入。
最低保障：
- 无论采用哪种方式确定加班工资基数，最终确定的基数都不能低于当地政府规定的最低工资标准。如果计算出的基数低于这个标准，那么我们就应该按照最低工资标准作为加班工资基数。
二、加班费的计算标准
日工资与小时工资的折算：
- 日工资是按照平均每月计薪天数21.75天来折算的。
- 小时工资则是在日工资的基础上除以8小时来折算。
加班费的具体计算：
- 工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的1.5倍来计算加班费。
- 休息日加班且不能安排补休：按照不低于本人日或小时工资标准的2倍来计算加班费。
- 法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资标准的3倍来计算加班费。
总结与建议
综上所述，环卫工人的加班工资基数应根据其月工资收入和具体加班情况来确定，并且必须严格遵循相关法律法规的规定。在计算过程中，我们应首先考虑劳动合同和集体合同中的约定。如果无约定或约定不明确，则按照正常出勤月工资的应得工资来确定，并确保最终基数不低于当地最低工资标准。同时，加班费的计算也需严格按照法定标准进行。
如果您在计算过程中遇到任何疑问或争议，我建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！