您好，关于环卫工人的加班费问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，环卫工人的加班费计算有明确的法律依据和标准。
首先，我们要明确的是，环卫工人作为劳动者，其加班费的支付是受到法律严格保护的。《劳动法》明确规定了加班工资的计算标准，这是计算环卫工人加班费的基础。具体来说：
工作日加班：如果环卫工人在正常工作日超时工作，那么用人单位需要按照不低于其工资的150%来支付加班费。这意味着，如果环卫工人的小时工资是X元，那么他们每加班一小时，就应该获得1.5X元的加班费。
休息日加班：在休息日（如周六、周日）被安排工作且不能补休的环卫工人，用人单位需要按照不低于其工资的200%来支付加班费。例如，如果环卫工人的日工资是Y元，那么他们在休息日加班一天，就应该获得2Y元的加班费。
法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆节）工作的环卫工人，用人单位需要按照不低于其工资的300%来支付加班费。这意味着，如果环卫工人的日工资是Y元，那么他们在法定节假日加班一天，就应该获得3Y元的加班费。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
工作时间认定：环卫工人的工作时间不仅包括他们实际进行清扫、保洁等工作的时间，还包括上班前的准备工作和下班后的收尾工作。这些时间都应计入工作时间，并据此计算加班费。
补贴发放形式：加班费必须以货币形式直接发放给环卫工人本人，不得用实物或其他非货币形式替代。用人单位还需要建立健全加班费发放记录，以备查询和监管。
合同约定与集体协商：在劳动合同中，应明确加班费的相关内容，如计算方法、发放时间等。在某些情况下，环卫工人的加班费也可能通过集体协商来确定，以确保双方的权益得到充分保障。
最后，我要强调的是，所有关于加班和加班费的规定都必须符合当地劳动法律法规，并接受政府部门的监管。如果用人单位未按规定支付加班费，环卫工人有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解环卫工人的加班费问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。