关于加班费的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的第四十四条。这一条款详细规定了在不同加班情形下，用人单位应支付给劳动者的加班费标准。

具体来说，加班费支付标准根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）的不同而有所区别：

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者小时工资为25元，加班3小时，则加班费至少为112.5元（25×3×150%）。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，那么需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如劳动者日工资为300元，加班一天且未补休，则加班费为600元（300×200%）。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代。若劳动者日工资为250元，在法定节假日加班一天，则加班费为750元（250×300%）。

此外，加班费的计算还涉及到工资基数的确定。这通常根据劳动合同或集体合同的约定，或者由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。在无任何约定的情况下，可能会统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但具体还需参照当地法规执行。

对于特殊工时制度（如综合计算工时工作制和不定时工作制）下的加班费支付，也有相应的规定。例如，在综合计算工时工作制下，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

综上所述，用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保劳动者在付出额外劳动时能够得到合理且及时的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。