环卫工人是否有加班费，需根据其与用人单位的劳动关系及具体工作情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 存在标准劳动关系的情况：

   • 如果环卫工人与用人单位（如环卫部门、清洁公司等）签订了劳动合同，建立了标准的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，环卫工人享有获得加班费的权利。
   • 加班费计算：
     • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：若环卫工人月工资为3000元，某工作日加班3小时，则加班费至少为\(3000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 150\% \approx 77.59\)元（21.75为月计薪天数）。

2. 存在非全日制劳动关系的情况：

   • 如果环卫工人以非全日制形式工作，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么根据相关规定，非全日制员工一般不享受加班费。但需要注意的是，非全日制员工的工作时间安排和报酬支付需符合法律法规的规定。

3. 存在劳务关系或承揽关系的情况：

   • 如果环卫工人与用人单位之间形成的是劳务关系或承揽关系，而非劳动关系，那么加班费的问题则需根据双方签订的劳务合同或承揽合同中的约定来确定。若合同中未约定加班费，则环卫工人可能无法直接获得加班费，但可根据实际情况主张其他形式的补偿。

4. 特殊情况下的加班费：

   • 在某些特殊情况下，如环卫工人因应对突发事件（如自然灾害、重大活动等）而加班，用人单位可能需按照相关规定或双方约定支付额外的加班费或提供其他形式的补偿。

建议：

• 环卫工人应首先明确自己与用人单位之间的法律关系，以便确定自己是否享有获得加班费的权利。
• 如果环卫工人认为自己的加班费权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费。
• 若协商无果，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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