环卫工人的工资是否会被压，这主要取决于用人单位是否遵守相关劳动法律法规，正常情况下，用人单位不应无故压工资。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规的保障： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于环卫工人，他们的工资也应当得到按时、足额的支付。

2. 合法扣发工资的情况： 尽管有上述法律保障，但在某些特定情况下，用人单位可以依法扣发环卫工人的工资。这些情况主要包括：

   • 环卫工人因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从环卫工人本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
   • 用人单位代扣代缴的环卫工人个人所得税、应由环卫工人个人负担的各项保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从环卫工人工资中扣除的其他费用。

3. 非法扣发工资的处理： 如果用人单位无正当理由扣发环卫工人的工资，环卫工人有权采取以下措施维护自己的合法权益：

   • 向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理。
   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣发的工资及相应的赔偿。

建议：

• 环卫工人在遇到工资被压的情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解扣发工资的具体原因。
• 如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在投诉或仲裁时提供证明。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。