“劳务压一个月工资”这种做法并不合法，也不符合一般的劳务或劳动关系中的工资支付惯例。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了无故拖欠工资的行为，包括“压一个月工资”的做法。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了劳动者能够按时获得应得的劳动报酬，防止用人单位无故拖延支付。

特殊情况与例外

虽然法律明确规定了工资支付的时间和方式，但在某些特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种延期支付必须满足严格的条件和程序，且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。这并不意味着用人单位可以随意“压一个月工资”，而是需要在特定条件下，经过法定程序，并明确约定在劳动合同中。

实际操作与合同约定

1. 实际操作：在实际操作中，部分用人单位可能因财务管理、资金流转等原因选择延迟一个月发放工资。然而，这种做法往往容易引起员工不满和纠纷，因为它可能给劳动者带来不必要的经济压力和困扰。更重要的是，如果用人单位以“压一个月工资”为借口，实际上超过了正常工资支付周期，无故拖延支付工资，那么就明确违反了劳动法规的规定。

2. 合同约定：用人单位与员工在劳动合同中明确约定的薪资发放时间和方式，若不违反法律法规，双方应按约定执行。然而，即使劳动合同中有“压一个月工资”的约定，如果这种约定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免签订不合理的合同。

劳动者权益保护

如果劳动者遇到用人单位无故“压一个月工资”的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解原因，并要求单位按照法律规定按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，他们会依法进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来保护自己的合法权益。

综上所述，“劳务压一个月工资”的做法并不合法，也不符合一般的劳务或劳动关系中的工资支付惯例。劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。