劳务派遣工压一个月工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠或克扣。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体分析

1. 工资支付周期：

   • 通常情况下，工资支付周期是一个月，即用人单位应在每月的固定日期支付劳动者上一个月的工资。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定，不得将工资支付周期延长至超过一个月。

2. 压工资的合法性：

   • “压一个月工资”通常指的是用人单位在劳动者入职时或工作过程中，要求劳动者先工作一个月，然后在下个月才支付这一个月的工资。这种做法实际上是将工资支付周期延长了，违反了按月支付工资的规定。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，不得采取这种压工资的方式，否则将构成违法。

3. 法律后果：

   • 如果劳务派遣单位压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动监察部门在查实后，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 如果用人单位拒不支付工资，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒

• 劳动者角度：如果你作为劳务派遣工遇到了压工资的情况，首先应当与劳务派遣单位进行沟通，要求其按时足额支付工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 劳务派遣单位角度：作为用人单位，劳务派遣单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。避免采取压工资等违法方式，以免引发劳动纠纷和法律风险。

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