劳务派遣压工资不给是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣单位必须按照约定的时间和标准，向被派遣劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。如果劳务派遣单位压工资不给，就违反了这一法律规定，属于违法行为。
劳动者权益保护角度
劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者的基本权益之一。劳务派遣单位压工资不给，不仅损害了劳动者的经济利益，也影响了劳动者的生活质量和尊严。劳动者有权向劳务派遣单位提出异议，并要求其按时足额支付工资。如果劳务派遣单位拒绝支付，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作与后果角度
投诉与举报：如果劳务派遣单位压工资不给，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求劳务派遣单位限期支付工资。如果劳务派遣单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
法律诉讼：劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付工资和赔偿金。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
信用记录影响：劳务派遣单位如果长期压工资不给，还可能对其信用记录产生不良影响。这可能会影响其未来的业务合作和融资能力，甚至可能导致其被列入失信被执行人名单。
建议与提醒
保留证据：劳动者在遇到劳务派遣单位压工资不给的情况时，应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于劳动者在投诉或诉讼中证明自己的权益。
及时维权：劳动者在发现劳务派遣单位压工资不给时，应及时采取行动维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
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