结论：政府给劳务派遣的工资被用工单位压缩，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下是不合法的。

分析：

1. 劳务派遣关系中的工资支付主体：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即用人单位）是与劳动者签订劳动合同的主体，也是负责支付劳动者工资的主体。用工单位虽然实际使用劳动者，但并不直接支付工资给劳动者，而是与劳务派遣单位结算相关费用。

2. 政府补贴的性质与用途：

   • 如果政府给予的补贴是专门针对劳务派遣员工的工资补贴，那么这部分补贴应当直接用于提高劳务派遣员工的工资水平，而不应被用工单位或劳务派遣单位截留或压缩。

3. 用工单位压缩工资的合法性分析：

   • 不合法情况：如果用工单位未经劳务派遣单位同意，擅自压缩政府给予的劳务派遣员工工资补贴，或者劳务派遣单位与用工单位串通，将政府补贴挪作他用，导致劳务派遣员工实际工资降低，那么这一行为是不合法的。这违反了劳务派遣协议中关于工资支付的约定，也损害了劳务派遣员工的合法权益。
   • 合法情况：如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了政府补贴的使用方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，同时劳务派遣员工也对此表示同意，那么用工单位按照协议约定使用政府补贴（包括可能的部分用于其他合法用途，而非全部直接支付给员工）可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用工单位或劳务派遣单位擅自压缩政府给予的劳务派遣员工工资补贴，劳务派遣员工有权向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求按照约定支付工资。
   • 如果协商无果，劳务派遣员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳务派遣员工来说，应当仔细阅读劳务派遣协议，了解自己的工资构成和支付方式，以及政府补贴的具体用途。
• 如果发现用工单位或劳务派遣单位有擅自压缩工资补贴的行为，应当及时收集证据，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于劳务派遣单位和用工单位来说，应当严格遵守劳务派遣协议和法律法规的规定，确保政府补贴的合法使用和劳务派遣员工的合法权益。

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