劳务中介压工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳务中介作为与劳动者存在一定关系的主体，如果其承担了支付工资的义务（例如在特定劳务派遣等情形下），那么压工资的行为就违反了这一法律规定。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。如果劳务中介作为劳务派遣单位，压工资就属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

合同角度

如果劳动者与劳务中介签订了相关合同，合同中明确约定了工资支付的时间、方式等条款，而劳务中介却压工资，这显然违反了合同约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者可以依据合同约定，要求劳务中介承担违约责任，支付拖欠的工资以及可能产生的违约金等。

实际操作角度

即使劳务中介与用工单位之间存在某种协议，约定由劳务中介先收取用工单位的款项再支付给劳动者工资，但这也不能成为劳务中介压工资的合法理由。劳务中介有义务按照约定及时将工资支付给劳动者，不能因为与用工单位之间的资金流转问题而损害劳动者的合法权益。

给你的建议：

1. 收集证据：如果遇到劳务中介压工资的情况，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与劳务中介沟通的聊天记录或录音等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
2. 与劳务中介协商：在收集好证据后，可以尝试与劳务中介进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保障你的合法权益。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者劳务中介的行为给你造成了较大损失，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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