中介压一天工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，无故克扣工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、不合法的情况

1. 无故克扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若中介仅因某种无合理依据的原因（如未提前通知离职等）就扣压一天工资，这种做法是违法的。

2. 违反劳动合同或约定：

   • 如果劳动者与中介签订的劳动合同或相关协议中明确规定了工资支付方式和时间，且中介未按照约定执行，扣压工资则构成违约，也是不合法的。

二、可能合法的情况（但需严格符合条件）

1. 劳动者给中介造成经济损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因故意或重大过失给用人单位（在此情境下可理解为中介）造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。然而，这并不意味着中介可以随意扣压一天工资作为赔偿，必须按照实际损失和法律规定进行扣除。

2. 存在明确的规章制度且合法合规：

   • 如果中介有经过民主程序制定并向劳动者公示的明确规章制度，规定在特定情况下（如劳动者未按规定完成工作任务等）可扣除一定款项，且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。但同样，这并不意味着中介可以随意扣压工资，必须确保规章制度的合法性和合理性。

三、法律建议

1. 与中介协商：

   • 如果劳动者认为中介扣压工资的行为不合法，首先可以尝试与中介进行协商，要求其说明扣压工资的原因和依据，并争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理中介的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在此提醒广大劳动者，在遇到中介扣压工资等违法行为时，要勇敢站出来维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。