中介一天天无工资的做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与分析
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，不受工作天数的限制。
中介行为的违法性：
- 中介作为用人单位或用工单位的代理方，其要求劳动者“干不满一定天数无工资”的做法，严重违反了上述法律法规的规定。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。
应对措施与建议
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与中介进行沟通，明确指出其要求的不合法性，并依据相关法律法规要求中介按照实际工作天数和工作量支付工资。
投诉举报：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。
申请支付令、劳动仲裁与诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，你可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
- 若问题仍未解决，你还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工资条等。
增强法律意识：
- 作为劳动者，你应该增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果中介坚持不支付工资，且你通过合法途径维护了自己的权益，中介可能会面临劳动监察部门的处罚、法院的强制执行以及可能的民事赔偿责任。
综上所述，中介一天天无工资的做法是不合法的。你有权要求中介按照实际工作天数和工作量支付工资。在遇到此类问题时，请通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。