中介提出“干不满7天没工资”的说法是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数和工作量支付工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与分析
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务，不得以任何理由克扣或拖欠。
中介行为的违法性：
- 中介作为劳动者与用人单位之间的桥梁，其提出的“干不满7天没工资”的说法，实际上是对劳动者劳动报酬权的侵犯。这种说法不仅违反了上述法律法规，也损害了劳动者的合法权益。
应对措施与建议
沟通协商：
- 首先，尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求不合法，并依据相关法律法规要求按照实际工作天数和工作量支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时保留好沟通记录作为证据。
投诉举报：
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，提供详细的证据材料，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以支持你的诉求。
申请支付令、劳动仲裁与诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
- 若问题仍未解决，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工资条、考勤记录、工作照片或视频等。
增强法律意识：
- 劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。同时，也可以向身边的亲朋好友普及劳动法律法规知识，共同营造一个公平、正义的劳动环境。
总结与提醒
作为劳动者，你有权获得与自己付出劳动相对应的报酬。中介提出的“干不满7天没工资”的说法是不合法的，你应勇敢站出来维护自己的权益。在遇到此类问题时，不要害怕或退缩，而是要通过合法途径积极寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。