劳务中介提出“不满七天无工资”的说法是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，都应当获得相应的报酬。
法律背景与依据
劳动报酬的支付原则：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要是付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。
- 《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，不受工作时长限制。
实际用工即建立劳动关系：
- 劳动关系自用工之日起建立。即使工作不满七天，只要劳动者提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
应对策略与建议
与中介或用工单位协商：
- 首先，尝试与中介或用工单位进行沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按照实际工作天数结算工资。
- 沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片或视频等，以证明你在此处工作的事实。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令中介或用工单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果经济条件困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。
- 申请时，需提交经济困难证明等相关材料，以便法律援助机构审核并为你提供法律支持。
注意事项
- 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将为你主张权益提供有力的支持。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。但在此情况下，你已直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。
总结：作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。面对劳务中介提出的不合法要求，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。无论是与中介或用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是寻求法律援助，都是合法且有效的维权途径。