中介提出“七天无工资”的说法是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的报酬。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资支付的原则，即工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。这是保护劳动者权益的基本法律条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于短期工作的劳动者。
维权途径与建议
如果你遇到了中介提出“七天无工资”的不合理要求，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与中介或用工单位协商：
- 收集证据：首先，确保收集到能证明你在此处工作的所有证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片或视频等。
- 沟通协商：尝试与中介或用工单位的负责人进行面对面沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：整理好证据，撰写投诉材料，包括个人信息、中介或用工单位信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。
- 投诉方式：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令支付工资。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
其他维权途径：
- 法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。申请时需提交经济困难证明等相关材料。
- 线上投诉：利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。
- 调解委员会：向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求更快速的解决方案。
注意事项
- 在整个维权过程中，保留好证据是至关重要的。它将为你的诉求提供有力的支持。
- 劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。
作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果遇到不公正待遇，不要害怕，勇敢站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。