中介提出的“不满七天无薪资”的说法是违法的，无论是否在职满七天，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与权益分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长，用人单位（或中介）都有义务支付相应的工资。
试用期工资规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于短期工作的情况，即工作不满七天也适用。
劳动关系建立：
- 劳动关系自用工之日起建立。即使工作不满七天，只要劳动者提供了劳动，就与用人单位（或中介）建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
二、中介规定的合法性
中介提出的“不满七天无工资”规定，若未事先告知劳动者或在劳动合同中明确约定，则可能构成对劳动者权益的侵害。这种规定违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是无效的。
三、应对策略与建议
与中介协商：
- 劳动者可以主动与中介沟通，明确指出其规定的不合理性，并要求按照实际工作天数支付工资。沟通过程中，可以保留好录音或文字记录作为备份。
保留证据：
- 劳动者应保存好工作记录（如考勤表、工作日志）、沟通记录（如短信、邮件）等能证明提供劳动的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，请求介入调查处理。劳动监察部门将调查核实情况，并责令中介支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在投诉未果的情况下，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。
寻求法律援助：
- 如经济条件困难，劳动者可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，获取专业法律支持。这将有助于劳动者更好地维护自己的权益。
总结：作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。遭遇中介提出的“不满七天无薪资”的不公正待遇时，应勇敢站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。无论是与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是寻求法律援助，都是合法且有效的维权途径。在整个过程中，保留好证据是至关重要的，它将为你的诉求提供有力的支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。