中介提出“干不满七天无工资”的说法是不合法的，严重损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律规定与权益分析
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明只要是付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着不管劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。
实际用工即建立劳动关系：
- 劳动关系自用工之日起建立，即使工作不满七天，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
中介规定的合法性：
- 中介提出的“干不满七天无工资”规定，若未事先告知劳动者或在劳动合同中明确约定，则可能构成对劳动者权益的侵害。即使合同中有此类条款，也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
二、应对策略与建议
与中介或用工单位协商：
- 收集证据：首先，确保收集到能证明你在此处工作的所有证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片或视频等。
- 沟通协商：尝试与中介或用工单位的负责人进行面对面沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：整理好证据，撰写投诉材料，包括个人信息、中介或用工单位信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。
- 投诉方式：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令支付工资。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
其他维权途径：
- 法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。申请时需提交经济困难证明等相关材料。
- 线上投诉：利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。
- 调解委员会：向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求更快速的解决方案。
三、法律后果与风险提示
- 如果中介或用工单位坚持不支付工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者在维权过程中，应确保所有行动均合法合规，避免采取过激行为导致自身权益受损。
- 保留好所有相关证据是维权成功的关键，务必在行动前做好充分的证据收集工作。
总结：作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定了工资必须按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。遭遇不公正待遇时，应勇敢站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。无论是与中介或用工单位协商，还是向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼，都是合法且有效的维权途径。在整个过程中，保留好证据是至关重要的，它将为你的诉求提供有力的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。