中介提出“不满七天无工资”的说法是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，都应当获得相应的报酬。
法律背景与依据
劳动报酬的支付原则：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要是付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。
- 《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，无论劳动者工作几天，都应履行支付报酬的义务。
实际用工即建立劳动关系：
- 劳动关系自用工之日起建立。即使工作不满七天，只要劳动者提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
应对策略与建议
与中介或用工单位协商：
- 首先，尝试与中介或用工单位的负责人进行沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片或视频等，以证明你在此处工作的事实。劳动监察部门将调查核实情况，并责令支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书时，需附上相关证据，如劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果经济条件困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。申请时需提交经济困难证明等相关材料，以获取免费法律服务。
线上投诉：
- 还可以利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。这是一种便捷的线上投诉方式，可以快速将问题反映给相关部门。
向调解委员会申请调解：
- 如果希望更快速地解决问题，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，并寻求双方都能接受的解决方案。
总结与提醒
作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资必须按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。在遭遇不公正待遇时，应勇敢站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。无论是与中介或用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都是合法且有效的维权途径。在整个过程中，保留好证据是至关重要的，它将为你的诉求提供有力的支持。
如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。