针对您提出的“中介要你干满七天才发工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种说法是不合法的，它严重损害了劳动者的合法权益。
法律依据与分析
劳动报酬的支付原则：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，您都有权获得相应的报酬。
- 《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受工作天数的限制。
中介行为的违法性：
- 中介提出的“干不满七天没工资”的要求，违反了上述法律法规的规定。它试图通过设定工作天数的门槛来剥夺劳动者应得的劳动报酬，这是不合法的。
应对措施与建议
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求不合法，并要求按照实际工作天数和工作量支付工资。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。
- 投诉时，您需要准备好相关证据和投诉材料，包括个人信息、中介或用工单位信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。
申请支付令、劳动仲裁与诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
- 若问题仍未解决，您可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备好能证明自己在此期间工作的相关证据。
增强法律意识：
- 作为劳动者，您应该增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。
总结
“干不满七天没工资”的说法是不合法的，您有权要求用人单位按照实际工作天数和工作量支付工资。在遇到此类问题时，建议您通过合法途径积极维护自己的权益，如沟通协商、投诉举报、申请支付令、劳动仲裁或诉讼等。同时，保留好相关证据是至关重要的，它将为您的诉求提供有力的支持。