“干满7天才有工资”的说法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资的支付形式和及时性，强调了劳动者获得工资的权利不受工作时间长短的限制。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。

合同内容与实际情况

• 合同内容：虽然劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的重要文件，但合同内容必须符合国家法律法规的规定。如果劳动合同中约定了“干满7天才有工资”这样的条款，且该条款违反了劳动法关于工资支付的强制性规定，那么该条款是无效的。
• 实际情况：在实际操作中，有些用人单位可能会设定一些内部规定，如一周为结算周期等。然而，这些规定不能成为剥夺劳动者合法权益的借口。劳动者只要提供了实际劳动，哪怕只工作了一天，也有权获得相应的工资。

劳动者的权益与维权方式

1. 了解自身权益：劳动者应清楚自己的工资支付条件和周期，对于任何不合理或不公平的支付规定，有权提出质疑并要求用人单位进行解释和纠正。
2. 保留证据：劳动者应妥善保存工作记录和工资支付凭证，如工作证、考勤记录、工资条等，作为日后维权的重要证据。
3. 维权途径：
   • 协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其规定的违法性，要求支付实际工作期间的工资。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。
   • 仲裁与诉讼：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的基本权利。

综合建议

• 签订劳动合同时仔细阅读条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果发现合同中有不合理或不公平的条款，应及时与用人单位进行沟通并要求修改。
• 积极维护自身权益：面对不合理的支付规定或用人单位的违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。不要因为担心失去工作或害怕麻烦而选择沉默和忍受。
• 用人单位应遵守法律法规：用人单位也应遵守相关法律法规，合理设定工资支付条件，保障劳动者的合法权益。避免因为追求短期利益而违反法律法规，导致不必要的法律纠纷和损失。

如果你遇到了用人单位以“干满7天才有工资”为由拒绝支付工资的情况，不要慌张和妥协。你可以按照上述维权途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。