结论前置：工作不满七天没有工资的规定是不合法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
法律依据与分析：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者付出劳动后即享有获得报酬的权利，用人单位不得因工作时间长短而随意克扣工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者只工作了短暂的几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。
- 《劳动合同法》第三十条进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了用人单位支付工资的义务，以及劳动者维护自身权益的方式。
特殊情况的考量：
- 尽管一般情况下，工作不满七天没有工资是不合法的，但也存在一些特殊情况需考虑。例如，如果双方在合同中明确约定了试用期内离职无工资等条款，并且该条款的制定和执行均符合法律规定的程序和条件（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者基本权益等），那么这种情况下没工资可能是合法的。然而，这种约定必须清晰、明确，且不能违反相关法律法规的强制性规定。但这种情况较为少见，且用人单位需承担较高的举证责任。
劳动者维权途径：
当用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。此外，根据《劳动合同法》的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
总结与建议：
工作不满七天没有工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。只有这样，才能确保劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平与正义。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。