核心前提：用户询问的是中介要求员工干满7天才能出工时是否合法。
结论前置：
从劳动合同法角度：中介要求员工干满7天才能出工时，这一要求本身并不直接违反《劳动合同法》的强制性规定。然而，关键在于这一要求是否被合理地纳入劳动合同或相关协议中，并且是否得到了员工的明确同意。如果劳动合同或协议中明确规定了这一条款，并且员工在签订时已知晓并同意，那么从合同法的角度来看，这一要求是合法的。但需要注意的是，即使合同中有此规定，也不能违反劳动法中关于工资支付、工作时间等的基本规定。
从劳动法角度：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否干满7天，只要他们提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，如果中介以员工未干满7天为由拒绝支付工资，这是违法的。
分情况说明：
如果劳动合同或协议中有明确规定：且员工在签订时已知晓并同意，那么中介要求员工干满7天才能出工时，在合同法的框架下是合法的。但中介仍需确保在员工提供劳动后，按照约定支付工资，不得以未干满7天为由拒绝支付。
如果劳动合同或协议中没有明确规定：或者员工在签订时并不知晓也未同意这一条款，那么中介单方面要求员工干满7天才能出工时，可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求中介按照实际提供的劳动支付工资，并可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
员工在签订劳动合同或协议时，应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
如果遇到中介以未干满7天为由拒绝支付工资的情况，员工应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。