招聘中介协议上要求干满50天、500个小时是否合法，需分情况讨论：
协议内容本身不直接违法，但需满足一定条件
- 协议作为双方自愿达成的约定，其内容本身并不直接违反法律法规的强制性规定。然而，协议中的工作时间要求必须符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作时间和休息休假的规定。
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若协议中要求的工作时间超出这一标准，则可能构成违法。具体来说，500个小时的工作时间若分散在50天内，平均每天工作10小时，这明显超过了每日8小时的标准工作时间，除非存在加班且符合加班的相关规定。
加班需符合法定条件并支付加班费
- 如果协议中的工作时间要求包含了加班，那么必须满足《劳动法》中关于加班的规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 同时，根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
协议中的工作时间要求可能因行业特性而有所差异
- 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能因工作性质的需要而存在特殊的工作时间安排。然而，即使在这些行业中，工作时间也必须符合法律法规的强制性规定，并保障劳动者的休息权和健康权。
- 如果协议中的工作时间要求是基于行业特性或岗位需要而提出的，且已经得到了劳动行政部门的批准或认可，那么这种要求可能是合法的。但即便如此，也必须确保劳动者的权益得到充分保障，如支付加班费、提供必要的休息和调休等。
法律建议：
- 在签订招聘中介协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于工作时间和休息休假的条款。如果发现协议中的工作时间要求超出法定标准或未明确加班费支付等事项，应及时与用人单位或中介机构进行沟通并协商修改。
- 如果用人单位或中介机构坚持要求劳动者按照超出法定标准的工作时间进行工作，且拒绝支付加班费或提供必要的休息和调休等保障措施，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉或举报，并寻求法律援助或提起劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位或中介机构违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位或中介机构支付加班费、提供必要的休息和调休等保障措施，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
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