关于兼职协议中试用期50元一天是否合法的问题，这主要取决于多个因素，包括兼职的性质、试用期的长度以及当地的最低工资标准等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 兼职性质与试用期规定：

   • 兼职工作通常指的是非全日制工作，其工作时间、报酬支付方式等可能与全日制工作有所不同。然而，即使是兼职工作，也应当遵循劳动法的基本原则，包括不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。
   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得不低于最低工资标准的劳动报酬。

2. 最低工资标准的影响：

   • 各地政府会根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定最低工资标准。这一标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。
   • 如果兼职协议中约定的试用期工资（如50元一天）低于当地最低工资标准，那么该约定是违法的。劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付劳动报酬。

3. 试用期长度的考量：

   • 试用期的长度也受到法律的限制。对于非全日制用工（可能包括某些兼职工作），通常不得约定试用期。如果兼职协议中约定了试用期，且该试用期不符合法律规定（如过长），那么该约定可能无效。
   • 即使兼职工作可以约定试用期，试用期的工资也不得低于最低工资标准，且试用期的长度应符合法律规定。

4. 实际操作建议：

   • 在签订兼职协议前，劳动者应了解当地的最低工资标准，并确保协议中约定的试用期工资不低于这一标准。
   • 如果发现兼职协议中的试用期工资低于最低工资标准或试用期长度不符合法律规定，劳动者有权拒绝签订或要求修改协议。
   • 在工作过程中，如果用人单位违反劳动法规定支付劳动报酬或设置不合理的试用期，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，兼职协议中试用期50元一天是否合法，取决于当地的最低工资标准以及兼职协议的具体内容。如果50元一天的工资低于当地最低工资标准，或者兼职协议中的试用期设置不符合法律规定，那么该约定是违法的。劳动者在签订兼职协议前应仔细阅读协议内容，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。