试用期一天50元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

试用期工资的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资是否合法的核心依据。

1. 与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的比较：

   • 如果试用期一天的50元工资，换算成月工资（假设一个月工作22天，则月工资为50元/天 × 22天 = 1100元）后，不低于你所在岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，那么这部分是符合法律规定的。

2. 与用人单位所在地最低工资标准的比较：

   • 你还需要查看你所在地的最低工资标准。如果试用期一天的50元工资，换算成月工资后低于当地的最低工资标准，那么这种工资水平就是违法的。例如，如果当地最低工资标准为每月1500元，而你试用期的月工资只有1100元，那么就低于了最低工资标准。

试用期工资的合理性判断

除了法定标准外，试用期工资的合理性也是需要考虑的因素。即使试用期工资符合法定标准，但如果明显低于同行业、同岗位的平均水平，或者与用人单位正式员工的工资差距过大，也可能引发劳动纠纷。

法律建议

1. 了解当地最低工资标准：

   • 在签订劳动合同前，务必了解你所在地的最低工资标准，以确保你的试用期工资不低于这一标准。

2. 仔细阅读劳动合同：

   • 劳动合同中应明确约定试用期的工资标准。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保试用期工资符合法律规定和你的期望。

3. 与用人单位协商：

   • 如果你认为试用期工资过低，可以与用人单位进行协商，争取提高工资水平或获得其他形式的补偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝提高试用期工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设你所在地的最低工资标准为每月1500元，而你试用期的月工资只有1100元（即每天50元，一个月工作22天）。在这种情况下，你的试用期工资就低于了最低工资标准，因此是违法的。你有权要求用人单位提高工资水平或获得其他形式的补偿。

总之，试用期一天50元是否合法，需要结合具体情况和当地最低工资标准来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。