试用期前7天只给50一天是不合法的。以下是从不同角度的分析：
从法律规定角度看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期前7天只给50一天，很可能低于当地的最低工资标准，也显然低于正常工资的百分之八十，因此是不合法的。
从试岗期或试用期性质角度看：
- 试岗期或试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但劳动者在此期间已经付出了劳动，应当获得相应的报酬。用人单位不能以试岗期或试用期为由，随意降低劳动者的工资标准。
从劳动者权益保护角度看：
- 劳动者在试岗期或试用期内的权益同样受到法律保护。如果用人单位违反法律规定，降低劳动者的工资标准，劳动者有权向劳动仲裁委员会或当地劳动监察大队进行投诉，以维护自身权益。
针对这种情况，给你的建议是：
- 收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 与用人单位沟通：可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和法律规定，要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，可以向劳动仲裁委员会或当地劳动监察大队进行投诉，寻求法律帮助。
总之，试用期前7天只给50一天是不合法的，你有权维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。