结论：试用期干了两天按50元一天支付工资是否合法，需结合具体情况判断，但若该工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，则不合法。

详细分析：

1. 试用期工资的法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，试用期的工资并非可以随意设定，而是需要满足上述两个条件中的较高者。

2. 结合具体案例分析：

   • 假设当地最低工资标准为每月2000元（具体数值因地区而异，此处仅为示例），那么按日计算，最低工资标准约为2000元/21.75天（月计薪天数）≈92元/天。
   • 如果劳动合同约定的工资为每月3000元，那么试用期工资应不低于3000元*80%=2400元/月，即约110元/天。
   • 在上述两种情况下，若试用期工资仅为50元/天，显然均低于法定标准，因此是不合法的。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资不低于上述法定标准，那么按约定支付是合法的。
   • 但若劳动合同未约定试用期工资，或约定的工资低于法定标准，则用人单位需按法定标准支付。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定。如果发现试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通，要求调整。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，合理设定试用期工资标准，避免因此引发劳动纠纷。

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