试用期50元一天的工资是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，这样的工资水平可能低于法定最低工资标准，因此大概率是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期工资的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非可以随意设定，而是需要满足一定的法律要求。

1. 与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的比较：

   • 如果试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者低于劳动合同约定工资的80%，那么这样的工资水平是不合理的。

2. 与用人单位所在地最低工资标准的比较：

   • 试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果50元一天的工资水平低于当地最低工资标准（按日计算），那么这样的工资显然是不合法的。

二、具体计算与判断

为了更准确地判断试用期50元一天的工资是否合理，我们可以进行以下计算：

• 假设当地最低工资标准为每月X元（具体数值需根据当地政策确定），那么按日计算的最低工资标准大致为X/21.75（假设每月工作21.75天，这是常见的月计薪天数）。
• 如果50元一天的工资低于这个计算出的日最低工资标准，那么这样的工资水平就是不合法的。

举例说明： 假设某地最低工资标准为每月2000元，那么按日计算的最低工资标准大致为2000/21.75≈92元。如果试用期工资为50元一天，显然低于这个标准，因此是不合理的。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 如果你发现自己的试用期工资低于法定标准，首先可以与用人单位进行协商，要求调整工资水平。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 用人单位如果违反法律规定，支付低于最低工资标准的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 作为劳动者，你有权要求用人单位补足差额部分，并可能获得相应的经济补偿。

四、其他注意事项

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期等关键内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时向用人单位或专业律师咨询，避免后续产生纠纷。

综上所述，试用期50元一天的工资是否合理，需结合当地最低工资标准和具体合同条款来判断。如果低于法定标准，你有权要求用人单位进行调整或采取法律手段维护自己的权益。如果你有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。