试用期五十一天一般是不合理的。下面我将从法律规定、试用期长度的合理确定以及劳动者权益保护等角度为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由此可见，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的，且存在明确的上限规定。五十一天的试用期，除非劳动合同期限非常长（远超过三年），否则在大多数情况下都是不合法的。

试用期长度的合理确定

试用期的设置旨在让用人单位和劳动者在正式确立劳动关系前，有一个相互了解、适应的过程。然而，这个期限并非越长越好。过长的试用期不仅可能损害劳动者的权益，也可能影响用人单位的用工效率。因此，在确定试用期长度时，用人单位应充分考虑岗位性质、工作内容、劳动者能力等因素，确保试用期既足够让双方相互了解，又不会过长而损害劳动者权益。

劳动者权益保护

对于劳动者而言，如果遭遇不合理的试用期设置，应勇敢维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商，要求调整试用期长度至合法范围；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议：

1. 了解法律规定：作为劳动者，应主动了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期的规定，以便在遭遇不合理试用期时能够及时维权。
2. 与用人单位沟通：如果发现试用期设置不合理，应首先与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和理由，争取达成共识。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位态度强硬，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总之，试用期五十一天在大多数情况下都是不合理的。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。