试用期一天50元的工资是否合法，需结合具体情况分析，但通常情况下，若该工资不低于当地最低工资标准，且符合双方约定，则是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 最低工资标准角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，试用期一天50元是否合法，首先要看这一日薪是否不低于你所在地区的最低日工资标准。

• 计算方式：若当地最低月工资标准为X元，假设一个月按21.75天计算（这是通常的月计薪天数），则最低日工资标准为X/21.75元。如果50元不低于这个计算结果，那么从最低工资标准的角度看，是合法的。

• 举例：假设某地区最低月工资标准为2000元，则最低日工资标准约为2000/21.75≈92元。在这种情况下，试用期一天50元就低于最低工资标准，是不合法的。但如果最低月工资标准为1000元，则最低日工资标准约为1000/21.75≈46元，此时试用期一天50元就高于最低工资标准，是合法的。

2. 双方约定角度

除了最低工资标准外，试用期工资还受双方约定的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 分析：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资为一天50元，且这一约定不低于当地最低工资标准，也不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，那么这一约定是合法的。

3. 实际操作建议

• 了解当地最低工资标准：在签订劳动合同前，劳动者应了解所在地区的最低工资标准，以确保自己的试用期工资不低于这一标准。

• 明确约定试用期工资：在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定试用期工资，并确保这一约定符合法律法规的规定。

• 保留相关证据：劳动者应保留好与试用期工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结来说，试用期一天50元的工资是否合法，需结合当地最低工资标准和双方约定来判断。如果这一工资不低于当地最低工资标准，且符合双方约定，那么就是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。