试用期工资70元一天是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下该工资水平可能偏低，甚至可能违反最低工资标准。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期工资的法定要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非可以随意设定，而是需要满足一定的法律要求。
二、70元一天工资是否合理的判断
与最低工资标准对比：
- 最低工资标准因地区而异，且会随时间调整。以当前常见的最低工资标准为例，许多地区的月最低工资标准都在千元以上，换算成日工资（假设每月工作21.75天），日工资通常远高于70元。
- 因此，如果70元一天的工资低于你所在地区的最低工资标准，那么这一工资水平显然是不合理的，也是违法的。
与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资对比：
- 即使70元一天的工资不低于最低工资标准，也需要考虑它是否低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
- 如果低于这一比例，那么这一工资水平同样是不合理的。
三、建议与行动
核实最低工资标准：
- 首先，你需要了解你所在地区的最低工资标准是多少。这可以通过查询当地政府或劳动保障部门的官方网站或公告来获取。
与用人单位沟通：
- 如果你发现试用期工资低于最低工资标准或合同约定比例，建议与用人单位进行沟通，表达你的关切和诉求。
- 在沟通过程中，你可以引用相关法律法规，要求用人单位按照法律规定支付试用期工资。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位支付的试用期工资低于最低工资标准或合同约定比例，可能会面临以下法律后果：
- 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付低于最低工资标准的差额部分。
- 支付赔偿金：如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结来说，试用期70元一天的工资是否合理，需要结合你所在地区的最低工资标准以及本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资来判断。如果这一工资水平低于法定标准，你有权要求用人单位进行调整，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。