关于试用期一天70块钱是否合理的问题，这主要取决于您所在地区的最低工资标准以及您与用人单位约定的试用期工资是否符合相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
与最低工资标准对比：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，要判断70元/天是否合理，首先需要了解您所在地区的最低工资标准。如果70元/天低于当地的最低工资标准（按日折算后），那么这一工资水平就是不合法的。
- 计算公式：若当地最低月工资标准为X元，则日最低工资标准约为X/21.75（假设每月工作21.75天，这是常见的月平均工作天数计算方式）。若70元低于此数值，则不合理。
与劳动合同约定对比：
- 除了最低工资标准外，试用期工资还应符合劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了试用期工资，且该工资不低于上述提到的最低标准，那么这一工资水平就是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确规定试用期工资，或者规定的工资低于最低标准，那么用人单位需要按照最低标准支付试用期工资。
其他考虑因素：
- 除了工资水平外，试用期工资的合理性还可能受到其他因素的影响，如用人单位的行业特点、岗位性质、劳动强度等。但这些因素通常不会改变工资不得低于最低标准的法律原则。
- 如果您认为试用期工资不合理，可以与用人单位进行协商，要求调整工资水平。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 首先，了解您所在地区的最低工资标准，并计算日最低工资标准。
- 其次，查看您的劳动合同中是否有关于试用期工资的约定，并确认该约定是否合法。
- 如果发现试用期工资低于最低标准或劳动合同约定不合法，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 如无法协商解决，可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
如果您在试用期工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。